Quels sont les soft-skills à mettre en avant ?

85% des recruteurs prennent les soft skills comme principal critère de différenciation.

Très présentes dans le monde du conseil et du management, les soft skills sont des compétences qui ne s’apprennent pas à l’école, mais qui sont tout de même importantes pour tout métier. Elles sont assimilées à des compétences humaines et comportementales mais leur définition ainsi que les moyens de les gérer restent flou pour les recruteurs. Dans notre société, ces compétences n’ont pas encore totalement poussées les portes de l’entreprise et sont mises de côté dans les institutions scolaires. En dépit de celles-ci, on apprend leurs opposés, les “hard skills”, soit les compétences dites techniques.

Des compétences indispensables

Tout le monde possède des soft skills, elles sont indispensables dans la vie professionnelle. En effet, elles sont nécessaires à l’épanouissement personnel et professionnel. Ces compétences personnelles nous permettent d’harmoniser nos relations avec autrui, de bien vivre son travail et par conséquent d’être plus productif. Savoir s’adapter aux changements est un réel avantage. Cette capacité d’adaptation fait partie des soft skills que vous pouvez posséder mais aussi que vous pouvez développer.

En regardant les offres d’emploi vous pouvez constater qu’après les compétences techniques, les recruteurs demandent des qualités personnelles. Selon SciencesPo, depuis ces dernières années les recruteurs et les entreprises en général portent une attention particulière à ces compétences. En effet, l’employé doit dorénavant être en mesure de mobiliser ses capacités humaines et ses différentes intelligences dans un contexte professionnel.

Ces compétences humaines, à la fois qualités intra et interpersonnelles, sont des valeurs ajoutées qui permettent de faire la différence dans un environnement de travail. Savoir communiquer avec divers interlocuteurs dans différentes situations, pouvoir s’intégrer rapidement, avoir le sens du collectif, être organisé, emphatique ou créatif, entre autres, sont des atouts à mettre en avant et à améliorer. Vous l’avez donc compris, ce sont des compétences à mettre en avant sur vos candidatures. 1cv1job peut vous aider à améliorer votre CV grâce à des conseils afin qu’il soit plus impactant auprès des recruteurs. Téléchargez ensuite l’application 1cv1job.io pour déposer votre CV et décrocher des entretiens d’embauche. 

Les principaux soft skills recherchés

Tout d’abord il y a la communication. Elle ne consiste pas qu’à bien s’exprimer ou à faire des discours dynamiques. Les meilleurs dans ce domaine savent ajuster leur ton et leur style en fonction du public. Ensuite, nous trouvons le leadership qui peut être démontré différemment que par la gestion des autres, mais par l’attitude positive, l’aptitude à motiver les autres,… Poursuivons avec l’empathie. Grâce à cette qualité vous possédez une meilleure compréhension et lecture des personnes mais aussi des situations, vous vous adaptez en conséquence, vous instaurez la confiance et vous établissez des liens plus efficaces avec les autres. Quant à l’intelligence émotionnelle, c’est une soft skills importante qui permet d’évaluer et de gérer vos propres émotions. Vous établirez alors des relations professionnelles plus constructives. Dans de nombreuses entreprises, l’esprit d’équipe est indispensable. Cet état d’esprit permet d’atteindre un objectif commun qui requiert de l’intuition et un sens des relations interpersonnelles. 

Nous continuons avec la 6 ème soft skills qui rassemble la curiosité et la positivité. Ce sont deux traits fondamentaux en entreprise car il faut apprendre le maximum de choses et il faut être positif pour avoir des interactions plus facilement. Puis, il y a la capacité à travailler sous pression et à gérer son temps. De nos jours, les recruteurs valorisent les candidats qui arrivent à gérer et mettre de côté le stress. En gérant correctement votre temps vous pouvez assumer de nouvelles tâches et échéances. Une des dernières soft skills c’est la flexibilité. Elle est essentielle dans la mesure où elle démontre une capacité mais aussi une volonté d’acquérir de nouvelles compétences, de nouvelles missions et de nouveaux défis. Pour finir, peu importe votre place hiérarchique, il est intéressant d’être force de propositions et de recommandations. Même si ce que vous proposez n’est pas toujours appliqué, soyez courageux, cela montrera votre engagement dans votre travail ainsi qu’au sein de l’équipe. 

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