Si les grandes entreprises arrivent à séduire les jeunes diplômés sans trop d’efforts, c’est un peu plus compliqué pour les PME et TPE. La stabilité de l’emploi, le niveau de rémunération, la notoriété de l’entreprise… Autant de raisons qui rendent compliqué pour les PME et TPE de s’imposer face aux grandes entreprises tant culturellement que financièrement. 1cv1job.io fait le point avec vous et vous donne les conseils pour attirer les jeunes diplômés dans votrePME/TPE.
Les PME et les TPE ont du mal à recruter… et pas seulement les jeunes diplômés !
Chaque année, les classements des entreprises les plus attrayantes pour les jeunes diplômés le confirme. Ce sont les grandes entreprises qui sont les plus sollicité pour se faire une première expérience et enrichir son CV avec des références qui parleront. Pourtant, les PME dispose d’atouts non négligeables : qualité des missions, responsabilités, autonomie, structure moins hiérarchisée… De telles structures ont leur carte à jouer face aux nouvelles générations qui recherchent plus de sens dans leur travail. Il faut donc trouver quelles sont les solutions pour faciliter l’embauche.
4 éléments clés pour attirer les jeunes diplômés
1- L’équilibre vie privée / vie professionnelle
Les jeunes diplômés qui entrent sur le marché du travail recherchent un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Adaptez-vous à leurs besoins en leur proposant des horaires flexibles, des aménagements horaires… Le travail ne doit pas l’emporter sur leur bien-être et leur épanouissement personnel.
2- Des responsabilités à n’en plus finir
Au sein d’une petite entreprise, les collaborateurs sont amenés à évoluer rapidement et à prendre en charge des tâches à haute responsabilité. Les niveaux hiérarchiques étant moins importants, il est plus simple de monter en grade au sein d’une PME que d’un grand groupe. Le sentiment d’apprendre et de grandir est plus significatif. Alors, jouez sur cet aspect !
3- Des compétences riches et variés
En rejoignant votre entreprise, vos collaborateurs seront obligés d’adopter plusieurs casquettes. Ils acquerront davantage de compétences et découvriront plusieurs postes à la fois. Ces compétences supplémentaires acquises se révéleront utiles au sein de leur carrière professionnelle. Ces compétences recherchées doivent bien apparaître sur l’offre d’emploi.
4- Des relations sociales développées
Les relations entre collègues peuvent être plus approfondies grâce au cadre plus familial et convivial au sein d’une PME. La communication interne est facilitée, les dossiers avancent plus rapidement, tout le monde se connaît. Cette proximité nourrit l’envie de s’impliquer au sein de l’entreprise.
Pour recruter les meilleurs jeunes diplomés…
Mettez en place des partenariats avec de grandes écoles.
Soyez présent sur les forums et salons durant l’année scolaire, intervenez lors de séances de cours pour partager votre expérience… Ainsi, vous ferez connaître votre marque, vous présenterez les perspectives au sein de votre société, les valeurs portées par l’entreprise… Vous devez aller à leur rencontre et ne pas attendre qu’ils viennent à vous !