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Un poste est disponible dans votre entreprise et vous envisagez de lancer une campagne de recrutement ? La rédaction de l’offre d’emploi est alors la première étape du processus ! La rédaction de l’offre de poste n’est pas un jeu d’enfant. En effet, cette étape mérite une attention particulière si vous voulez attirer des candidats qui correspondent au profil recherché. Découvrez comment bien rédiger une offre d’emploi et vous faire gagner un temps précieux dans vos recherches. Voici donc les conseils de 1cv1job.io pour bien rédiger une offre d’emploi.

Définir l’intituler de l’offre

L’intitulé du poste doit être simple et pertinent à la fois. Il doit s’adresser au candidat concerné. Veuillez éviter d’utiliser un vocabulaire propre à l’entreprise. Optez pour des termes communs à tous.

Pensez également à spécifier dans l’intitulé du poste le type de contrat offert (CDD, CDI, contrat assisté, etc.), à temps partiel ou à temps plein, et le lieu de travail. 

Exemple : Responsable des ressources humaines H/F – contrat à temps plein en CDI – (69-LYON)

Rédiger avec soin le contenu de l’annonce

Descriptif de l’entreprise et du secteur

Très souvent, le début de l’annonce est réservé à une présentation rapide de l’entreprise et du secteur d’activité. N’hésitez pas à faire ressortir les aspects positifs de l’entreprise (structure à taille humaine, grand groupe international, leader du secteur…).

Descriptif du poste à pourvoir

Lorsque vous décrivez le poste à pourvoir, les missions à remplir et les principales tâches à accomplir par le candidat recruté, n’oubliez pas d’utiliser la description de poste de l’entreprise.
La rédaction d’une description de poste permet d’identifier clairement les différentes missions liées à ce poste, les responsabilités associées au poste, ainsi que le niveau de formation et de compétences requis.

Si des évolutions sont envisagées, il faut les préciser, car cela peut motiver plusieurs personnes !

Il faut également définir :

  • le profil du candidat (formations, expériences, connaissances, compétences et qualités requises, connaissance de certains outils, pratique d’une langue…) ;
  • et les qualités personnelles qu’il doit détenir (travail en équipe, autonomie, rigueur, force de proposition…).

Il peut être utile d’indiquer la fourchette de rémunération. Par exemple, cela peut vous éviter de perdre du temps avec un candidat dont les attentes salariales seraient beaucoup trop élevées.

De même, ne pas mentionner la possibilité d’obtenir une voiture de fonction liée au poste, la présence d’une mutuelle d’entreprise ou tout autre avantage en nature, serait pénalisant.

Description du profil et compétences requises

L’annonce doit être aussi précise que possible dans la description du profil recherché et des compétences requises.

Plus elle sera vague, plus le nombre de candidatures sera important et plus le recrutement du candidat prendra du temps. Essayez d’adapter le discours en fonction du profil du candidat que vous cherchez à recruter. Cela améliorera vos chances d’atteindre un public spécifique.

Pensez à préciser de manière détailler :

  • le profil du candidat recherché (formations, expériences, connaissances, compétences requises, connaissance de certains outils, pratique d’une langue…) ;
  • les qualités personnelles qu’il doit détenir (travail en équipe, autonomie, rigueur, force de proposition…).

Comment postuler ?

Pensez également à préciser les modalités de réponse à l’offre (envoi de C.V. et lettre de motivation à telle adresse, sur tel mail, ou réponse en ligne…).

Recommandation utiles à la rédaction de l’offre

N’hésitez pas à utiliser des caractères gras dans toute l’annonce afin que certains mots clés se distinguent aux yeux du candidat.

Si l’entreprise possède un logo, celui-ci doit être utilisé. Une touche visuelle peut être un atout important pour faire ressortir l’annonce.

L’emploi proposé doit être réel, disponible. Ne mettez pas de fausses informations, le contenu de l’offre doit être vérifiable et doit respecter les principes juridiques.

Enfin, l’annonce ne doit pas être trop longue, être rédigée en français et être datée.

Comme vous l’aurez compris, la rédaction de l’offre d’emploi est donc essentielle et constitue l’une des étapes clés du processus de recrutement.

La qualité de l’annonce vous permettra de recevoir des candidatures qui correspondent au poste et au profil des candidats que vous recherchez. Il s’agit donc d’une étape à ne pas négliger.

Une annonce peu spécifique ou trop générale entraînera probablement un grand nombre de candidatures que vous devrez traiter et, si beaucoup ne correspondent pas à ce que vous souhaitez, vous perdrez un temps précieux.

Plus votre annonce est claire et précise, plus vous avez de chances de recevoir des candidatures ayant le bon profil.